Description de l'entreprise

🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation

Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.

C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.

Description du poste

Rattaché(e) à la Group Chief Sustainability Officer, membre du Comité de direction du Groupe, le/la Sustainable Performance Director assure le pilotage global de la performance environnementale et sociale du Groupe, en appui des Régions et des Marques.

Ce rôle nécessite une forte expertise financière, technologique et data, ainsi qu'une capacité avérée à naviguer dans un environnement international complexe et matriciel. Il s'exerce en étroite synergie avec les régions et les marques, dans une véritable logique de business partner au service des opérations.

Ses missions s'articulent autour de quatre axes majeurs :

Piloter la performance ESG et garantir l'auditabilité des données

• Coconstruire avec les régions, structurer et faire évoluer les KPIs environnementaux et sociaux internationaux du Groupe,
• Maintenir des méthodologies de calcul robustes et mettre en place des processus de contrôle interne garantissant l'auditabilité des données par les commissaires aux comptes à l'échelle mondiale,
• Coordonner les sujets environnementaux et sociaux de la CSRD avec les chefs de projets concernés en lien avec les équipes Finances Durables,
• Garantir la fiabilité absolue des indicateurs stratégiques, notamment ceux conditionnant la rémunération variable du PDG et des membres du Comité Exécutif,
• Appuyer les chefs de projet internationaux et les équipes régionales dans la définition des trajectoires et objectifs associés (court, moyen et long terme)

Assurer l'intégration stratégique de la performance ESG dans le Business

• Animer un dialogue stratégique et collaboratif avec les régions et les marques pour ancrer la performance ESG dans le pilotage opérationnel et financier
• Organiser et co-animer les revues mensuelles de performance ESG en partenariat avec les directions régionales, dans une démarche d'accompagnement et de soutien
• Structurer les données et les reportings ESG afin de fournir des indicateurs fiables et pertinents, véritables outils d'aide à la décision mis au service des régions, des marques et des propriétaires d'hôtels
• Assurer la coordination avec les "Other Activities" internationales pour leur mise en conformité

Diriger le déploiement mondial de la plateforme de pilotage extra-financier

• Définir la vision stratégique et piloter le déploiement global de l'outil de reporting ESG auprès de toutes les entités du Groupe dans 110 pays, en s'assurant de sa parfaite adéquation avec les réalités terrain
• Opérer cet outil comme un service interne de référence au bénéfice du réseau, en assurant son amélioration continue pour répondre concrètement aux besoins de remontée de données des régions, des propriétaires et des hôtels
• Animer la gouvernance associée à l'outil (Business Reviews, comités de pilotage techniques et fonctionnels internationaux).

Piloter l'écosystème digital et IA au service de la filière Sustainability

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes CDT (Core Digital Technology) pour assurer la parfaite intégration des données ESG dans l'architecture des systèmes d'information mondiaux du Groupe
• Élargir le périmètre des outils digitaux au-delà du reporting : identifier, évaluer et déployer des solutions opérationnelles (IA, AccorGPT) soutenant le travail de la filière Sustainability et accompagnant les hôtels au quotidien dans leur transition
• Insuffler une forte culture IA et Data au sein des équipes, en exploitant l'intelligence artificielle pour optimiser la collecte, fiabiliser la donnée et créer des modèles prédictifs environnementaux

Qualifications

Formation et expérience

• Bac+5, diplômé(e) d’une Grande École (commerce ou ingénieur) ou équivalent universitaire
• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, avec un parcours impératif en environnement international
• Expérience très solide en Direction de la Performance, Contrôle de Gestion Groupe, Audit financier (Big 4) ou Data Management financier à l'échelle mondiale
• Spécialisation et compréhension pointue des enjeux de développement durable et des standards ESG internationaux (CSRD, SBTi, etc.)
• Anglais courant indispensable (langue de travail quotidienne), expérience significative de travail dans ou avec des filiales internationales exigée

Compétences clés

• Pilotage de reporting large et structuré (idéalement multi‑pays / multi‑entités)
• Définition de KPIs stratégiques et méthodologies de calcul
• Gestion d’outils complexes (SI de reporting, plateformes ESG, référentiels internes, etc.)
• Maitrise des standards ESG (CSRD, SBTi, etc.)
• Compétence avancée en analyse de données, modélisation et production de tableaux de bord.
• Forte affinité technologique et bonne maîtrise de l'IA, capacité à exploiter les nouveaux outils digitaux et algorithmiques.
• Interaction avec top management
• Leadership transversal fort, capacité à embarquer des équipes multi‑métiers et multi‑pays
• Capacité à  piloter une relation contractuelle avec des éditeurs / partenaires technologiques

Qualités personnelles

• Vision systémique (business & sustainability)
• Pédagogie, rigueur, précision
• Agilité
• Excellente capacité de communication, écrite et orale (français et anglais)
• Esprit collaboratif, réactivité

Informations supplémentaires

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. 
• Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien. 

- Concrètement, chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi,

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance.
• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap. 

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. 

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,  
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe, 
• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.