Notre entreprise :

Fort de la confiance accordée par Carglass® à ses 3000 collaborateurs, notre entreprise se positionne aujourd’hui en leader de la réparation et du remplacement de vitrage automobile, avec 450 centres de pose en France.

Au sein d’un environnement de travail épanouissant, l’ensemble des collaborateurs se mobilise pour offrir un service de qualité à sa clientèle.

Votre mission :

SUPERVISEUR EQUIPE LOGISTIQUE H/F

Rattachement hiérarchique : Chef d’équipe

Classification professionnelle : AM

Missions

• Dans une préoccupation permanente de qualité, il est le relais opérationnel de son Chef d’équipe. Il manage directement une partie de l’équipe et  participe activement à son activité.
• Il intègre les nouveaux collaborateurs au sein de l’équipe en suivant la procédure définie
• Il respecte et fait respecter les consignes et procédures techniques, les règles de sécurité, de santé et d’hygiène, les règles sociales éthiques et de développement responsable de l’Entreprise
• Il assiste également le Chef d’Equipe sur une partie de ses tâches, et le remplace lors de ses absences.

ACTIVITÉS RELATIVES AU MANAGEMENT:

• Organiser le travail, répartir les tâches et définir les priorités de collaborateurs
• Faire respecter l’ensemble des directives (règles et procédures)
• S’assurer du niveau de formation et de compétences de l’équipe
• Communiquer diverses informations à l’équipe
• Animer et dynamiser son équipe dans le respect des valeurs et des règles éthiques, sociales et de sécurité de l’entreprise dans un climat de travail propice à l’atteinte des objectifs;
• S’assurer du suivi administratif de l’équipe (compteurs sociaux…) ;
• Réaliser les entretiens individuels (annuels, professionnels, retour d’absence…);
• intégrer ses nouveaux collaborateurs en respectant le processus de recrutement et d’induction ;
• Assurer une bonne coordination entre son service et les autres services de l’entreprise.

ACTIVITÉS TECHNIQUES (EXPERTISE MÉTIER) :

• Participer à l’activité opérationnelle de son équipe
• Organiser et gérer les activités de son équipe
• Attribuer et répartir les tâches à chaque membre de l’équipe
• Suivre le bon déroulement des opérations de l’activité, et s’assurer du respect du timing
• Contrôler le respect des procédures
• Respecter, faire respecter et animer les règles de sécurité
• Rendre compte quotidiennement au Chef d’équipe des résultats des opérations (état de présence, feuille d’activité, incidents…)
• Participer activement à l’amélioration du fonctionnement de son équipe et plus généralement du site de Distribution.

ACTIVITÉS  D’ORGANISATION ET DE GESTION : (ORGANISATION ADMINISTRATIVE)

• Assurer le suivi des dysfonctionnements et de la non qualité
• Proposer les actions correctives nécessaires
• Assurer le Suivi des indicateurs de l’activité
• Organiser la planification des activités (Temps de travail, congés, etc…)

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Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

LIAISONS

• LIAISONS INTERNES :  Supply Chain
• LIAISONS EXTERNES : Transporteurs et Fournisseurs divers

LANGUES

Non significatif : le poste ne requiert aucune compétence en anglais

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE :

Diplôme : Niveau Bac / Bac pro et 2 ans d’expérience dans une fonction similaire

Ou Au minimum 5 ans d’expérience sur une fonction logistique (entrepôt de Distribution)

COMPÉTENCES  TECHNIQUES ET SÉCIFIQUES :

• Caces 1/3/5

COMPÉTENCES  LIÉES A L’INFORMATIQUE :

• ORACLE
• Pack office : Intermédiaire
• Maitrise des solutions de gestion RH interne (TEMPO, Workday…)

COMPÉTENCES ATTENDUES POUR LE POSTE :

Compétences / Maîtrise attendue pour le poste (0 à 4)

1 .Négociation/1

2 .Respect des procédures /4

3 .Gestion de projet/0

4 .Rigueur et structure/3

5 .Gestion et pilotage des risques /2

6 .Connaissances des solutions applicatives (ERP, Oracle, GTA,…)/2

7 .Capacité d’analyse /1

8 .Sens des affaires /0

9 .Management /2

10 .Leadership/2

11 .Autonomie dans la prise de décision /1

12 .Vision stratégique /1

13 .Persévérance et ténacité /3

14 .Travail d’équipe et coopération /3

15 .Communication /2

16 .Adaptabilité /3

Légende :

0 – Pas utile pour le poste

1 – Notion (Premier  niveau de connaissance nécessaire)

2 – Pratique (Capacité à faire)

3 – Maitrise (Capacité à faire avec autonomie et initiative)

4 – Expertise (Capacité à faire avec autonomie et conseil)

Type de contrat :