Die Ausbildung

Als Auszubildender zum Industriekaufmann (m/w/d), erhalten Sie eine umfassende, vielfältige Ausbildung in den betriebswirtschaftlichen Bereichen eines spannenden Unternehmens. Mit einer individuellen Betreuung, einem internationalen Umfeld sowie fairen tarifgebundenen Verträgen, laden wir Sie ins Team Nexperia ein und setzen gemeinsam den Grundstein für Ihren erfolgreichen Berufseinstieg.

Innerhalb von drei Jahren lernen Sie Bereiche wie Buchhaltung, Einkauf, Facility Management, Marketing, Materiallogistik, Produktion, Personal sowie Produkt Management kennen und werden bei uns fundiertes Wissen über betriebswirtschaftliche Abläufe aufbauen und in unterschiedlichsten kaufmännischen Abteilungen vollständig einsetzbar sein.

Das Tätigkeitsfeld wird sein:

• Planung und Organisation von Arbeitsprozessen
• Erarbeitung von Kalkulationen und Preislisten
• Erarbeitung von Marketingstrategien
• Ermittlung des Personalbedarfs sowie Personalbeschaffung und -sachbearbeitung
• Einholung und Vergleich von Angeboten
• Selbständige Bearbeitung eigener Projekte
• Teilnahme am Berufsschulunterricht und konzerneigenen Weiterbildungsmaßnahmen

Die Anforderungen dafür sind:

• Erfolgreich absolvierter Realschulabschluss oder Abitur
• Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten und unternehmerischen Zusammenhängen im internationalen Kontext
• Gute Englischkenntnisse
• MS Office-Kenntnisse
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Motivation
• Begeisterungsfähig, interessiert und strukturiert

Informationen zur Ausbildung

• Beginn: 1. September 2026
• Ausbildungsdauer: 3 Jahre (mit der Option auf zweieinhalb Jahre zu verkürzen)
• Nach Bedarf und in Absprache mit der entsprechenden Fachabteilung ist ein Einsatz im europäischen Ausland möglich
• Berufsschule: Berufliche Schule für Wirtschaft, Hamburg-Eimsbüttel
• Abschluss zum Industriekaufmann (IHK)

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D&I Statement

As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.

In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.