Con 25 años de trayectoria, Iberdrola México impulsa la transición energética a través de la energía renovable y con soluciones de descarbonización para la industria.

Nuestro compromiso con la excelencia y el bienestar de nuestra plantilla ha sido reconocido con la prestigiosa certificación Top Employer, otorgada por el Top Employers Institute, una autoridad global que evalúa la calidad del entorno laboral.

Este reconocimiento, que también han recibido otras filiales del grupo, reafirma a Iberdrola como una empresa empleadora de referencia a nivel mundial, comprometida no solo con la atracción y retención del mejor talento, sino también con la creación de un ambiente de trabajo que promueve el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores y colaboradoras.

FUNCIÓN PRINCIPAL:

Gestionar la implementación y la eficacia del sistema de cumplimiento tanto en la subholding, como en las cabeceras de los negocios en México, conforme lo dispuesto en el sistema de gobierno corporativo y bajo la coordinación y supervisión del Responsable de Cumplimiento y de la unidad de Cumplimiento de la compañía y de sus sociedades.

ACTIVIDADES:

• Fomentar la difusión, conocimiento y cumplimiento del Código de conducta y de las normas, procedimientos y protocolos internos en materia de cumplimiento, especialmente los relativos a la prevención de la corrupción y el fraude, comunicándolo periódicamente a todas las partes interesadas.
• Impulsar y participar en la elaboración de las normas, procedimientos y protocolos internos necesarios para prevenir infracciones al Código de conducta.
• Desarrollar, promover, impartir y/o gestionar los programas de formación sobre Código de conducta y de las normas y procedimientos aplicables.
• Revisar el funcionamiento, la eficacia y el cumplimiento de la Política de cumplimiento, del sistema interno de información y protección del informante y la Política contra la corrupción y el fraude, del protocolo de gestión de terceras partes, así como apoyar en la implantación, desarrollo y cumplimiento de programas para la prevención de la comisión de delitos.
• Realizar y/o actualizar evaluaciones de riesgos clave, así como diseñar iniciativas para prevenirlos o mitigarlos, tales como evaluaciones de terceras partes, debida diligencia y background check.
• Monitorear la efectividad y suficiencia de controles.
• Actualizar y difundir el Programa para la Prevención de la comisión de Delitos.
• Promover, difundir y fomentar una cultura preventiva basada en el principio de “tolerancia cero”, hacia la comisión de actos ilícitos y fraude y en la aplicación de los principios de ética y comportamiento responsable de todos los profesionales, proveedores y en su caso de otros terceros.
• Colaborar en la tramitación de los expedientes de investigación de las denuncias recibidas en el Buzón ético u otros medios utilizados por los empleados, proveedores y en su caso de otros terceros.
• Apoyar en la gestión y control del presupuesto en cada ejercicio.
• Administrar y controlar los procesos administrativos del área en SAP.

FORMACIÓN ACADÉMICA:

Licenciatura en áreas de ciencias sociales (áreas económico-administrativas, Derecho, etc.).

EXPERIENCIA:

Mínima de 3 años en cumplimiento, servicios jurídicos, auditoria (interna y externa), o áreas similares.

REQUISITOS SENSORIALES Y DE MOVILIDAD:

Trabajo en oficina.

Para participar en este proceso, es condición indispensable ANEXAR EL CURRICULUM VITAE al hacer la solicitud.

Cultura Iberdrola México:

Iberdrola México manifiesta su compromiso y respeto con los derechos humanos reconocidos en la legislación nacional e internacional, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el Código ético y la Política DEI de Iberdrola México.

La selección se realiza atendiendo exclusivamente a criterios de mérito y capacidad, incluyendo a los candidatos que se ajusten al perfil de conocimientos, aptitudes, habilidades y competencias requeridos para los diferentes puestos de trabajo y garantizando la igualdad, no discriminación y equidad de trato durante todo el proceso, En Iberdrola México se prohíbe la solicitud de certificados médicos de no embarazo y VIH como requisitos de ingreso.

Si eres una persona con discapacidad y necesitas un ajuste razonable durante el proceso de reclutamiento podrás solicitarlo en la liga: https://forms.office.com/e/AFvrQ0WxC6 o en el correo mx.diversidad@iberdrola.com

Información Movilidad

Tenga en cuenta que cualquier solicitante que no sea ciudadano del país de la vacante estará sujeto al cumplimiento de los requisitos de inmigración aplicables para trabajar legalmente en ese país.

Fecha de finalización de la publicación: