La persona en este rol será responsable de gestionar de manera integral los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo y el adecuado funcionamiento de los procesos internos.

Tendrá un papel clave en la administración de planilla, la gestión documental y el soporte a los colaboradores, contribuyendo al buen clima laboral y a la eficiencia del área.

Responsabilidades principales

· Administrar y dar seguimiento al proceso completo de planilla en coordinación con el líder de planilla, incluyendo recopilación de información, validación de incidencias y apoyo en el cálculo y coordinación de pagos.

· Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos.

· Apoyar en la elaboración de contratos, cartas, certificaciones y demás documentación laboral.

· Coordinar procesos administrativos como inscripción a seguros colectivos, control de vacaciones, licencias y gestión de beneficios.

· Brindar soporte a los colaboradores en consultas relacionadas con nómina, políticas internas y procedimientos.

· Colaborar en procesos de reclutamiento, inducción y capacitación cuando sea requerido.

· Apoyar, coordinar y ejecutar actividades internas y eventos corporativos, tales como celebraciones de fin de año, actividades de integración, fechas especiales y programas de bienestar.

· Participar en iniciativas de mejora continua dentro del área de Recursos Humanos.

Requisitos

· Formación en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carreras afines.

· 2 años de experiencia en posiciones afines.

· Experiencia previa en gestión de planilla y procesos administrativos de RR. HH.

· Conocimiento actualizado de legislación laboral.

· Manejo de herramientas de oficina y sistemas de nómina.

· Habilidades de organización, atención al detalle y comunicación efectiva.

· Nivel de inglés intermedio deseable.