Atividades:

• Cumprir com o programa de testes de controle de qualidade;

• Alimentar software estatístico (variáveis);

• Alimentar o sistema WIERA (atributos);

• Avaliar os materiais produzidos com o uso de padrões de inspeção;

• Realizar uma analise critica dos resultados dos testes;

• Definir status de inspeção (Aprovado/Reprovado);

• Auxiliar na gestão de produto não conforme;

• Auxiliar no controle de retrabalho de produtos segregados;

• Comunicar pessoalmente aos gestores eventos ocorridos e registrá-los através de relatórios;
   

Requisitos:

• Ensino Médio Completo    

• Desejável Técnico na Área Industrial    

• Desejável 2 anos de Experiência como Técnico ou Inspetor de Qualidade

• Desejável Auditor de BPF; Auditor ISO 9001    

• Desejável Metrologia; 5S; CEP

• Desejável Ferramenta da Qualidade    

• Desejável Inglês Instrumental    

• Disponibilidade para trabalhar no turno noturno

• Para os Internos: Ser empregado Canpack no mínimo 06 meses

Benefícios

• Plano de saúde com cobertura nacional

• Plano odontológico

• Participação nos Resultados

• Previdência Privada

• Seguro de Vida

• Vale Alimentação

• Rota

Incentivos

• Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental

• Kit Natalino

• Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos

• Eventos e brindes em datas comemorativas

• Banco de horas para administrativos

• Possibilidade de trabalho híbrido para administrativos

Observação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.

Todas as nossas vagas são destinadas também à pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitados no INSS conforme legislação em vigor.

If you are a current CANPACK employee, please apply through your Workday account.

CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristic protected by law or not related to job requirements, unless such distinction is required by law.