Fonctions et responsabilités :

·  Supervision des opérations quotidiennes
Organiser et coordonner les activités de réception, de stockage, de préparation de commandes et d'expédition des marchandises. Veiller à ce que les tâches soient réalisées efficacement et dans les délais impartis.

·  Gestion de l'équipe
Attribuer les tâches aux membres de l'équipe, surveiller leurs performances, offrir des formations et assurer un encadrement pour maintenir un environnement de travail productif et motivant.

·  Contrôle des stocks et gestion de l'inventaire
Assurer la précision des stocks, effectuer des comptages réguliers et utiliser des systèmes de gestion pour éviter les ruptures ou excédents de stock.

·  Application des normes de sécurité
Veiller à ce que les procédures de sécurité soient respectées, organiser des inspections régulières et sensibiliser l'équipe aux bonnes pratiques pour prévenir les accidents.

·  Amélioration continue des processus
Identifier les inefficacités, proposer des solutions pour optimiser les opérations et mettre en œuvre des pratiques visant à améliorer la productivité et réduire les coûts.

·  Huddle quotidien avant le début du quart de travail
Animer une réunion courte (10 à 15 minutes) avec l'équipe pour :

• Aligner l'équipe sur les priorités du jour.
• Partager les objectifs de performance (productivité, qualité, sécurité).
• Mettre en avant les points de sécurité et les rappels importants.
• Favoriser l'engagement et la cohésion de l'équipe.

·  Tournée quotidienne de l'entrepôt (CHGSIX)
Effectuer une inspection quotidienne de l'entrepôt en suivant les étapes du CHGSIX :

• C : Contrôle des équipements (vérification des chariots élévateurs, convoyeurs, etc.).
• H : Hygiène et sécurité (propreté, signalisation, absence de dangers).
• G : Gestion des stocks (vérification des niveaux, étiquetage, rangement).
• S : Suivi des zones critiques (zones à haut risque ou nouvelles installations).
• I : Interaction avec l'équipe (discussions avec les opérateurs pour recueillir leurs observations).
• X : eXamen des procédures (révision des processus et identification d'améliorations possibles).

Compétences requises :

• Leadership : Capacité à diriger une équipe, à résoudre des conflits et à prendre des décisions rapidement.
• Compétences organisationnelles : Planification efficace des tâches et gestion du temps.
• Connaissance des systèmes de gestion d’entrepôt (WMS) : Utilisation d’outils informatiques pour le suivi des stocks et la gestion des opérations.
• Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, l’anglais étant un atout.
• Connaissance des normes de sécurité : Application des réglementations en vigueur pour garantir un environnement de travail sûr.
• Capacité à travailler sous pression : Gérer les priorités dans un environnement dynamique et à haut volume

Formation/certificats :

• Doit être titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou d'un diplôme équivalent.
• Le candidat doit être titulaire d'un certificat en cours de validité pour les chariots élévateurs à fourche, qu'ils soient debout ou assis.

Expérience :

• Une expérience minimale d’un an dans un poste de supervision ou de gestion d’équipe est requise.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Une expérience dans la fabrication de produits alimentaires est préférable.
• Doit être capable de faire fonctionner l'équipement de bureau général, y compris, mais sans s'y limiter, l'ordinateur et les logiciels connexes, ainsi que la photocopieuse.
• Doit pouvoir utiliser des chariots élévateurs à fourche, des transpalettes électriques et des transpalettes manuels.

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We are proud to offer competitive compensation and benefit programs that include extended health, dental, pension plan, employee assistance program, wellness programs, life insurance, accidental death & dismemberment insurance, disability insurance, paramedical services, employee referral program, paid time off, and more! 

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At C.H. Guenther, we value transparency in compensation. By providing the salary range for this role, we aim to promote fairness and help candidates make informed choices about their career. The salary range for this role is:

This is not a guarantee of compensation or salary, as the final offer amount may vary based on factors including job-related knowledge, skills, and experience, along with geographic location.  C.H. Guenther & Son also offers a variety of benefits, including health and disability insurance, Retirement Savings options, flexible spending accounts, EAP, education assistance, parental leave, paid time off, and company-paid holidays.