Tu misión será acompañar a las áreas de negocio asignadas en la gestión de personas, contribuyendo a la consecución de sus objetivos mediante la implementación y seguimiento de los procesos de HR. Actuarás como punto de apoyo para managers y equipos, impulsando iniciativas vinculadas a organización, desarrollo, talento y experiencia de empleado, y gestionarás de principio a fin los procesos de selección de las áreas asignadas, garantizando una adecuada identificación, evaluación e incorporación del talento. 

Reportando a la PBP Senior Manager del área de Producto, tus responsabilidades serán:  

Dar soporte a las áreas asignadas en los principales procesos de Recursos Humanos, actuando como interlocutor de referencia para managers y equipos. 

• Acompañar a los managers en la gestión del equipo, asesorándoles en temas relacionados con organización, talento, desarrollo y políticas de HR. 

• Detectar necesidades del negocio y trasladarlas en propuestas o acciones de HR alineadas con las políticas y procedimientos de la compañía. 

• Participar en la implementación y seguimiento de procesos clave de personas, como evaluación del desempeño, talent review, desarrollo, formación y planes de acción. 

• Dar soporte en procesos de cambio organizativo y en iniciativas orientadas a mejorar la estructura, eficiencia y colaboración de los equipos. 

• Realizar seguimiento de indicadores de people del área y contribuir a la identificación de riesgos y oportunidades en temas como rotación, desempeño, estructura o engagement. 

• Colaborar en ejercicios de planificación de plantilla y seguimiento de necesidades organizativas del área. 

• Participar en proyectos de HR y en iniciativas de mejora continua, asegurando una buena coordinación entre negocio y las distintas áreas especialistas de People. 

• Dar soporte en la aplicación de políticas, procesos y buenas prácticas de HR, garantizando una experiencia homogénea para managers y colaboradores. 

• Gestionar la atracción de talento de las áreas asignadas, liderando de principio a fin los procesos de selección y acompañando a los managers en la identificación, evaluación e incorporación del talento más adecuado para sus equipos. 

• Tienes formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. 

• Aportas más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con especial exposición a selección, talent acquisition o funciones generalistas de HR. 

• Tienes un buen nivel de inglés C1 (Advanced)               

• Valoras desarrollar tu carrera en un rol de HR con visión de negocio y contacto directo con managers. 

• Dominas herramientas ofimáticas y te sientes cómodo/a trabajando con bases de datos, indicadores e IA. 

• Se valorará experiencia con LinkedIn Recruiter, Workday u otras plataformas de selección y gestión de personas. 

• Posees las siguientes competencias personales: habilidades de comunicación e influencia, asertividad, liderazgo, resiliencia, flexibilidad, capacidad de adaptación al cambio, orientación a resultados, visión estratégica y de negocio, autonomía y capacidad de toma de decisiones, proactividad, positividad, commitment, empowerment y empatía.